Есть в моей жизни человек, через которого Бог одарил меня многими дарами. Сначала его книги и лекции вытащили меня из большого кризиса в 2014, потом начали открывать мне смысл моей жизни, который дает много внутреннего счастья и вдохновения. Его зовут Бхактиведанта Садху Свами.
Сегодня решил послушать одну из его новых лекций. Он там делился своим пониманием связи предназначения и духовного развития. Там есть отрывок, где он говорит, что для духовного развития человеку нужен "трамплин" в виде гуны благости и духовное знание. И основными элементами гуны благости он описывает две вещи: любимая деятельность и отношения с единомышленниками.
Эти две вещи помогают человеку правильно понять духовное знание и реально развиваться.
Действительно, представьте человека, который с детства жил не по своей природе и у него любая "работа" ассоциируется со страданием. Его мечта - пассивный доход, когда деньги есть, а никакой работы нет. И вот после этого у него начинается "счастливая жизнь".
Когда такой человек изучает знания, то он "все понимает". Работа это майя, это мирское, это мешает. Надо просто это отвергнуть и заниматься "преданным служением". Под служением имеется ввиду сугубо религиозная деятельность. И получается религиозный фанатик, который нашел предлог, чтобы выкинуть все что у него "болит", а не разбираться как это связано с Богом.
Или возьмем человека у которого серьезные проблемы с отношениями. У него сухое сердце, он груб, резок и в целом не помнит что такое душевная теплота в общении с кем-то. Получив "духовное знание" под предлогом "контроля чувств", он отвергает чувства вообще и всю сферу отношений, как внешнее, мирское.
Если же человек знает, что такое работать по природе, любит деятельность в целом и у него более менее с отношениями, то духовное знание дает ему понимание, как делать свою работу, чтобы это помогало реализации замысла Бога на земле. И он постепенно учится связывать сферу эмоций и отношения с Богом и этими смыслами, находит единомышленников и развивается с ними глубокие отношения.
Таким образом, для здорового восприятия духовного знания человеку нужна здоровая среда, где он научится работать по природе с радостью и строить эмоциональные отношения с окружающими людьми. Если он уже получает духовное знание, то такая среда поможет ему нейтрализовать подмены и заблуждения в своем восприятии этого знания. Если же еще не получает (ибо зачем, столько дел и ответственности некогда просто), то подготовит его к этому и пробудит интерес.
И это понимание открывает большие возможности как связать свою природу с реализацией замысла Бога. Бог явно хочет чтобы люди духовно развивались. И раз для духовного развития людям нужна среда + знание, значит все усилия по созданию здоровой среды обитания Бога радуют.
Когда я изучал нумерологию я увидел, что у людей разные способности. И если на работе человек их реализует - то эта работа становится любимой, она нравится ему и сам процесс приносит счастье. Я увидел, что если при найме персонала учитывать этот момент, то больше людей будет работать по природе и в целом жизнь общества станет более здоровой и благостной.
Сейчас на текущем месте работы я вовлечен в найм персонала и работу с людьми. И при найме я стал использовать эту методику, чтобы выбрать не только опытного человека, но и подходящего по способностям, чтобы он был счастлив и любил работу. Я чувствую вдохновение от процесса, потому вижу как это связано с замыслом Бога.
И чувствую, что даже микрорезультаты в этой области что-то меняют в мире. Я мечтаю, чтобы эта практика стала стандартом в найме персонала и как можно больше людей обрели "любимую работу". Потому что это само по себе дает счастье, а так же подготавливает человека к духовному знанию и еще большему счастью духовной жизни.
Когда я сам начал стараться работать по природе, то энергии стало больше. Работа перестала быть страданием и выжигать энергию. Вместе с энергией захотелось менять что-то в жизни более глобально. Появилась энергия чтобы думать, слушать, изучать, анализировать как все устроено вокруг и придумывать изменения, чтобы сделать жизнь еще более счастливой.
Тут я столкнулся с двумя новыми трудностями. Чтобы что-то изменить нужны ресурсы. Хочешь открыть свою школу или детсад, построить общину, сделать этичный бизнес? Помимо энергии на это нужны деньги. Если зарплаты хватает только на жизнь, то все вдохновляющие планы по изменениям упираются в вопрос: "а кто за это заплатит?".
Другой вопрос в том, что чтобы изменить что-то большое - нужны еще люди, единомышленники. Если вокруг люди работают на нелюбимой работе, чтобы заработать на покрытие нужд - у нет нет ни энергии, ни времени, чтобы даже думать о чем-то большем, нежели реально пытаться что-то поменять.
Размышляя над этим я увидел, что помимо найма есть еще другие факторы, которые могут лишать энергии на работе или не давать человеку обретать достаточный ресурс для осуществления желаемых изменений.
Это система управления, например. Как в компании должно все управляться, чтобы люди могли реализовать свои инициативы, влиять на принимаемые решения, распределять обязанности так, чтобы каждый делал то что его вдохновляет, а не затыкал собой потребности организации?
Или это финансовая модель организации. В целом сейчас собственник бизнеса и сотрудник сидят в разных лодках и у них отношения победил \ проиграл. Если собственник заплатил сотруднику поменьше - то он победил, так как больше оставил себе. Если сотрудник выкрутил собственнику руки и выбил себе побольше - то победил он, а собственник получил меньше. Как же посадить их в одну лодку, чтобы они процветали вместе? Не один за счет другого, а именно вместе?
Для всех этих вопросов есть ответы. Есть системы управления типо Социократии 3.0, есть модели экономики артели \ по Чартаеву. И из всего этого складывается образ "духовного бизнеса, который на 100% этичен, экологичен и полезен для всех". Создание такого бизнеса, трансформация своего бизнеса в такой или работа в таком бизнесе в моем понимании является духовной т.к. подгатавливает общество с восприятию духовного знания. И позволяет занять свою профессиональную деятельность в служении этому божественному замыслу.
Представьте себе мир, где все люди любят свою работу, где у них много энергии для изучения и познания себя и мира, у них есть единомышленники и у них достаточно времени и ресурсов, чтобы изменять инфраструктуру вокруг, создавать вместе что-то большое и настоящее? По-моему, это круто!
