Как и обещал в среду пишу что делаю сейчас :)
Сначала предыстория: в деловом клубе я познакомился с форматом групповых встреч "форум", который покорил меня своей красотой и эффективностью. В течение года я разбирался и с самим форматом и как все изнутри нужно организовать, чтобы системы таких групп в сообществе работала.
За это время я накопил определенную компетенцию и опыт в этих вопросах. А так же понял, что никто за пределами бизнес тусовки о нем не знает, потому что единственная команда в России, которая занимается форумами, ориентирована в основном на форумы в бизнес клубах.
При этом формат потрясающий по своей эффективности, ничего раньше я такого не видел. Я понял, что на основе этого формата можно делать крутые тематические группы для общения и развития - мужские, женские и т.д.
Потом я стал запускать такие группы в Артха клубе. Там мы это делали в онлайне и я убедился, что такие встречи хорошо получается и в онлайне тоже.
Так появилась идея создать онлайн форум клуб и эволюционная цель - каждый человек имеет возможность найти свою группу единомышленников для совместного развития.
И в этом проекте будет реализовано все по Артха модели.
Во-первых, артельные финансы. Зарплаты всех участников будут в % от прибыли. Чтобы была прибыль нужно найти клиентов, познакомить их с продуктом, организовать обучения, сформировать группы и т.д. И всю эту цепочку делает команда. И когда клиент получил ценность, то он платит деньги. Мы вычитаем из этой суммы внешние расходы типа налогов, всяких сервисов и т.д. и делим прибыль между командой в %, в зависимости от вклада каждого, не ориентируясь на рынок труда и уровни зарплат там.
Таким образом, каждый участник материально заинтересован в том, чтобы создавать больше ценности и сокращать расходы, потому что он по сути работает на себя, а не на дядю.
Во-вторых, работа по природе. У меня есть навыки в нумерологии, как по дате рождения увидеть склонности человека и понять насколько ему подойдет та или иначе работа. И в процессе пополнения команды я буду это учитывать, потому что тот, кто работает по природе получает счастье изнутри в процессе работы, поэтому быстро развивается, работает с любовью и дополнительно мотивирован самореализацией.
В-третьих, работа со смыслом. Помимо ресурсов (денег) и самореализации, людей также мотивирует смыслы самой деятельности. Важно, чтобы у людей были вдохновляющие смыслы, чтобы они были в одном векторе с эволюционной целью компании и в процессе работы не были сломаны или утеряны. Ну а если утеряны, то заново найдены.
В-четвертых, самоуправление. Меня в этом вдохновляет не столько эффективность (потому что до нее еще надо дорасти и дозреть), сколько возможность для развития всех участников. Самоуправление это новое мышление, это новые навыки, это чувство новизны и развития. У нас будет базовый курс по самоуправлению по Социократии 3.0., чтобы каждый новый человек обучился базовым навыкам и мог участвовать в управлении и влиять на развитие компании, настолько, насколько он хочет.
Для меня этот проект о многих смыслах.
1. Это развивающая работа для меня самого, в удаленном формате, которая позволяет жить в деревне.
2. Это рабочие места в развивающей компании для других, особенно для тех, кто тоже хочет переехать в деревню :))
3. Это развивающая среда для всех участников, по сути совмещение работы и постоянных курсов по саморазвитию.
4. Это безусловно усиление своего окружения, с которым я общаюсь, потому что по работе общаться нужно много.
5. Это костяк людей, с определенным мировоззрением, и что не менее важно, навыками, чтобы реализовывать это мировоззрение в проектах. По опыту Оил Энерджи я увидел, что можно в компании делать фонд инвестиций и если из компании кто-то хочет сделать свой стартап, то он может получить инвестиции из этого фонда и оставаться в рамках одной экосистемы, даже не работая на изначальную компанию.
6. Для меня это шаг к тому, чтобы позднее начать создавать \ или помогать создавать проекты на месте, в деревне где мы живем, связанные с самообеспечением: строить свое жилье, выращивать еду. И делать это так же по Артха модели.
Стратегия довольно простая:
1. Запустить воронку: знакомство с продуктом, обучение, участие в постоянной группе.
2. Запустить самостоятельно первые группы в минимальном составе - модератор, организатор, маркетолог
3. Начать обучать новых модераторов из числа участников групп, кому по природе подходит и кто пропитался атмосферой форума и понимает тонкости и нюансы
4. Набирать новых организаторов групп для создания новых групп для новых модераторов
5. Обучать каждого нового модератора самоуправлению и артельным финансам на уровне участия
6. Расширять количество групп
7. Запустить отчисление всеми участниками от заработанных средств в фонды - развитие и инвестиций. На размер отчислений в фонды начислять каждому имущественный пай, то есть все станут совладельцами компании, она будет принадлежать всем кто в ней работает
8. Участники компании могут создавать свои стартапы по Артха модели и получать инвестиции из инвест фонда компании. Компания превращается в экосистему
9. Запуск местных проектов в деревне по Артха модели, экосистема приобретает свое физическое территориальное представительство
10. Онлайн и оффлайн бизнесы в экосистеме начинают отчислять часть денег в социальные фонды - дет сады, школы, больницы. Врачи, учителя и другие сотрудники соц сферы начинают получать все деньги из этого фонда за заботу о сотрудниках экосистемы и их семьях. Причем получают за нужный нам результат. За здоровье, а не за лечение болезней, за отсутствие преступлений, а не за количество раскрытых дел, за развитость и образование детей, а не за отработанные часы.
11. Таким образом, образуется первая поместная община, в которой есть все аспекты жизни в одухотворенном, развивающем виде.
Такие пироги :) Что будет происходить - буду писать на странице.
Сегодня я закончил создание воронки. Вначале сделал простой тест из 10 вопрсов, чтобы быстро понять подходит человеку формат форум или нет. Подходит он не всем, поэтому не хочется терять свое и чужое время. Оставлю ссылку на тест в первом комментарии.
